外聘教师是教师教育学院院教师队伍的重要组成部分，为加强外聘教师的管理，充分利用社会人才资源，改善师资队伍的结构，调动外聘教师的积极性，提升教学质量，根据学校相关规定，特制定本制度。

一、外聘教师的聘任原则

1、有利于促进学院专业建设发展的原则；

2、有利于教师双师素质提高的原则；

二、受聘教师的条件和要求

1、具有大学英语课程的教育背景，具有较强的教育教学和业务能力。

2、受聘教师应具有中级以上职称，具有高校教师或工程系列职称的，可优先考虑。

3、受聘教师应认真学习并严格遵守学校的规章制度，特别是教学方面的管理制度及相关规定，同时接受我校日常教学管理及教学质量考评。

4、聘期均为一学期，如果在聘期内品德高尚、治学严谨、教学效果良好的，并且学校又确实需要的受聘教师，期满后可以按规定程序办理续聘手续。

5、受聘教师，男性年龄一般在65周岁以下，女性年龄一般在60周岁以下，且身体健康并能胜任正常教学工作。

三、外聘教师的权利和义务

（一）外聘教师的权利

1、具有获得基本教学资源的权利。如教学所需要的教学资料和必备教学用品；

2、具有使用现代化教学手段的权利。如使用公共教学资源、现代化教学资源库等；

3、具有获得报酬的权利。依据学校相关规定，按照课时给外聘教师计算报酬。

（二）外聘教师的义务

1、遵守学院的教学管理规定和教学纪律，维护学院的声誉和利益；

2、按照学院对教学工作的统一要求和标准，按时按质量完成所承担的教学工作任务；

3、根据工作需要，参加部门教学工作会议和教科研活动；

4、提交教学活动中各部门需要的各种资料；

5、外聘教师在教学过程中，应广泛收集有关的现场资料，了解生产、建设、管理、服务实际中本专业的现状和发展趋势，积极进行教学内容的更新补充，反映最新经济动态和广泛采用了新的技术、新工艺、新方法；

6、外聘教师要从高等教育的特点出发，注重学生能力的培养。把传授知识、强化技能和培养能力有机地结合起来，突出职业能力的培养和职业素质的训导。

四、外聘教师的组织管理

1、根据学院发展需要，制定外聘教师的聘任计划；

2、教研室主任负责对拟聘任外聘教师的资格审查，并连同学历学位证书、职称证书、技能等级证书等材料复印件交学校审查，经审查认为需要试讲的，由教研室组织试讲；

3、每学期末根据外聘教师教学质量考核，评定出A、B、C、D四个等级，教学质量评价为D等的，不能胜任工作任务或工作中出现重大责任事故的，终止聘任，解除聘任协议。

以上制度自公布之日起执行，由教师教育学院负责解释。

                                                                               教师教育学院

                                                                                 2020年3月